劳动关系是一个涉及到多个领域的学科，同时也是一个新兴的跨学科领域。劳动关系研究生属于哪个学科，则需要考虑到劳动关系所涉及的学科范围。

劳动关系研究生属于哪个学科

劳动关系是一个涉及到多个领域的学科，同时也是一个新兴的跨学科领域。劳动关系研究生属于哪个学科，则需要考虑到劳动关系所涉及的学科范围。

首先，劳动关系涉及到人力资源管理、劳动法律、劳动市场及劳动力经济学等领域，因此可以归属于管理学、法学、经济学等学科。在人力资源管理领域，劳动关系主要研究企业内部员工与企业之间的关系，包括雇佣合同、工资福利、劳动争议处理等方面；在劳动法律领域，劳动关系主要研究劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决等方面；在劳动市场及劳动力经济学领域，劳动关系主要研究劳动力市场、劳动力供求关系、工资决定及劳动力生产率等方面。

其次，劳动关系研究生在不同高校和专业中归属也有所不同。一些高校将劳动关系研究设置在管理学、法学、经济学等学科中；同时也有一些高校开设了专门的劳动关系硕士专业，专门从事劳动关系研究。

综上所述，劳动关系研究生所属学科的范围较为广泛，需要涵盖管理学、法学、经济学等领域。在进行劳动关系研究时，需要综合运用这些学科的理论和方法，以期能够更好地理解和解决劳动关系问题。

劳动关系属于什么学科

劳动关系属于劳动经济学、劳工法学、人力资源管理等学科。

研究生学科分类

研究生学科分类是按照研究生教育领域划分的学科门类，主要包括以下大类：

1. 自然科学类：包括数学、物理学、化学等。

2. 工程技术类：包括机械、电子、计算机等。

3. 农学类：包括农业、林业、畜牧、兽医等。

4. 医学类：包括临床医学、基础医学、公共卫生、预防医学等。

5. 理学类：包括天文学、地质学、气象学等。

6. 经济学类：包括经济学、财政学、金融学等。

7. 管理学类：包括管理科学、工商管理、公共管理等。

8. 教育学类：包括教育学、心理学、体育学等。

9. 文学类：包括文艺学、语言学、历史学、哲学等。

10. 法学类：包括法学、学、社会学等。

这些学科门类覆盖了各个领域，研究生可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的学科门类进行深入研究。同时，研究生学科分类还为研究生培养提供了重要的方向和基础，为其未来的职业发展奠定了坚实的基础。

研究生属于什么学位

研究生是指已经获得本科学位，进入高等教育机构攻读硕士、博士学位的学生。因此，研究生属于研究型学位，即硕士和博士学位。

研究生在攻读学位期间需要进行系统化和深入的研究和学习，积累学术和专业知识，并运用所学知识和方法对问题进行独立的研究和创新，成为具备研究能力和实践能力的专业人才。因此，研究生学位注重培养学生的学术水平和创新能力，既是一种学术称号，也是一种社会认可度较高的学位。

总之，研究生属于研究型学位，是高等教育中层次较高的学位之一，是培养专业人才和创新人才的重要途径。